Зарплатная пластиковая карта – очень популярная разновидность банковских пластиковых карт. Заработная плата перечисляется сотруднику на карточный лицевой счет в банке.
Достоинства зарплатных карт
- Снижение нагрузки на кассиров, т.к. не нужно «гонять» наличность через кассу;
- Не требуется услуги инкассаторов;
- Легкая форма расчетов с сотрудниками, работающими удаленно;
- В случае утери, карточка блокируется и деньги остаются на счете;
- Начисляется процент на остаток денежных средств;
- Если карточка поддерживает международные платежные системы, то ей можно оплачивать товары и услуги за границей;
- Не нужно декларировать валюту на таможне;
- Может быть предоставлен овердрафт (перерасход средств) под поручительство компании-работодателя.
Недостатки зарплатных карт
- Банковская комиссия за перечисления заработной платы на счета пластиковых карт сотрудников (1-2%);
- При увольнении сотрудника – контроль остатков и взятых кредитов под поручительство организации, чтобы банк потом не погасил задолженность бывшего сотрудника за счет средств компании.
- Требуется банкомат или касса банка;
- Требуется надежный банкомат, чтобы кардеры не смогли похитить пин-код и данные пластиковой карты;
- При снятии наличных или просмотра остатка денежных средств на карте в «чужом» банкомате взымается комиссия;
- Не все магазины в Беларуси принимают к оплате пластиковые карты;
- Платное восстановление карты в случае ее утери.